Beratungsangebot des Integrationsfachdienstes
Der Integrationsfachdienst steht auch im Lockdown in allen Fragen zum Thema Arbeit und Behinderung zur Verfügung. Unter anderem sind [...]
Verlängerte Fördermöglichkeiten für die Beschäftigung von schwerbehinderten Mitarbeitern
In Fortsetzung des Bund-Länder-Programms „Initiative Inklusion“, mit dem seit 2011 die Ausbildungs- und Beschäftigungssituation schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen [...]
Best Practice: Inklusion bei der Fürst Gruppe
Fachkräfte mit Schwerbehinderung Nach wie vor gibt es gegen die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung Vorbehalte. Verringerte Belastbarkeit oder [...]
Neues Qualifizierungsangebot Unternehmen fördern Teilhabe
Die Integrationsfachdienst (IFD) gemeinnützige GmbH bietet mit Unterstützung durch die IHK Nürnberg für Mittelfranken eine Weiterbildung für Betriebe zu [...]
Arbeit 4.0 – Chancen oder Risiken bei der Inklusion
Einige Megatrends bestimmen den aktuellen Diskurs über die Zukunft der Arbeitswelt: Digitalisierung, demografischer Wandel und New Work, zusammengefasst unter [...]
Für Kurzentschlossene: noch freie Plätze für die Veranstaltung „Schwerbehinderung 4.0 – geht das?
Am Montag, den 16.9. laden wir Sie herzlich zu unserer Veranstaltung "Schwerbehinderung 4.0 - geht das?" in die IHK [...]
Keinesfalls unkündbar
Bei der Beschäftigung behinderter Mitarbeiter gibt es zahlreiche arbeitsrechtliche Irrtümer. Eine Info-Veranstaltung klärte auf. Die Meinung, „Schwerbehinderte sind unkündbar“ [...]
IHK Diversity Werkstatt
Wie können Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern, Fach- und Nachwuchskräfte gewinnen, die Mitarbeiterbindung stärken und Ihre Kundenorientierung sowie Ihre Innovationskraft erhöhen? [...]
Betriebliche Inklusion: Ohne Behinderung im Job
Menschen mit Schwerbehinderung gelten als zuverlässige und motivierte Mitarbeiter. Trotzdem haben sie es oft schwerer als Menschen ohne Behinderung, im [...]
Inklusion – Wir lassen uns nicht behindern!
Ein neues Förderprogramm unterstützt dabei, schwerbehinderte Mitarbeiter in den Betrieb zu integrieren. Schlaganfall, Krebserkrankung oder psychische Probleme: 85 Prozent aller [...]